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| 도서명 |
리더십 카리스마 |
도서요약일 |
2012-08-13 |
| 출제위원 |
201206040031 |
퀴즈출제일 |
2012-08-20 |
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| 문제 |
이것은 사람들의 기대와 능력에 대한 생각이 실제 성과를 결정짓는 가장 큰 요인이라는 것이다. 리더에게 조직원들의 능력이 지금보다 훨씬 더 높은 수준으로 향상될 것이라는 진정한 믿음이 있다면, 조직원들의 스스로에 대한 시각, 즉 자부심이 자동적으로 올라갈 것이다. 그들의 자부심이 상승 구도를 타면 훨씬 더 힘든 목표에 직면하게 되더라도 집요하게 밀어붙여 성공을 향해 돌진한다. 그들은 스스로 해낼 능력이 있다고 믿으며, 이러한
믿음은 행동으로 반영되고, 이는 결국 간절히 바라는 성과를 얻는 결과로 나타난다. 이는 자신에 대한 믿음을 합리화시킨다. 다음중 스스로 만들어 낸 자기충족적 예언을 가르키는 말은? |
| 지문 |
① 갈라테아 효과 |
| ② 피그말리온 효과 |
| ③ 플라시보 효과 |
| ④ 이케아 효과 |
| 힌트 |
리더십 카리스마 중에서 |
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리더십 카리스마
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| 버드 해니 외 / 시그마북스 |
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| 이 책은 4만 명에 달하는 리더들에 대한 새로운 연구 결과로, 성공적인 카리스마 리더들이 그들의 개인적·사업적 카리스마를 개발하기 위해 어떤 방법을 사용했는지 알려주는 책이다. 단계별 절차를 따라 하며 카리스마적 리더가 되는 법을 배우고, 사업상으로도 탁월한 성과를 낼 수 있도록 도와준다. |
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