책소개

직장 정신 건강 전문가, BetterUp의 CPO인 Gabriella Kellerman과 세계적으로 유명한 심리학자 Martin Seligman을 통해 자동화, 세계화 및 축소가 시급하고 위협적인 현실에서 일하며 급진적이고 미래에 대비하는 접근 방식으로 커리어를 번창시키십시오.

최근 몇 년 동안 작업장 유독성, 산업 변동성 및 기술 주도의 이직률이 직원들의 심리적 안녕을 위협하고 있습니다. 우리가 직장에서 번창할 수 없을 때, 개인적인 성공과 기업 생산성 모두가 어려움을 겪습니다. 우리가 역사상 가장 격동적인 경제 변화의 첨단에 앉아 있을 때, 우리 중 많은 사람들은 우리가 어떻게 살아남을 수 있을지 뿐만 아니라 우리의 경력에서 번영할 수 있는지 궁금해합니다.

이제, 이 책은 불확실한 업무의 미래에 직면하기 위한 필수적인 계획과 실행 가능한 조언을 제공합니다. 심층적이고 명확한 증거를 통해 복원력과 혁신에서부터 사회적 연결과 예지력에 이르기까지 모든 것에 대한 핵심 기술을 제공합니다. 여러 세대의 근로자들에게 영감을 줄 수 있는 시기적절하고 중요한 가이드를 통해 자신이나 직원들을 위한 연결과 의미를 촉진하는 직장을 육성합니다.

저자소개

가브리엘라 로젠 켈러만은 BetterUp의 최고 제품 책임자 및 최고 혁신 책임자, Lifelink의 창립 CEO, 의료, 코칭 및 행동 변화 기술 회사의 고문을 역임했습니다. 정신 의학과 fMRI 연구에서 교육을 받은 그녀는 마운트 시나이 의과대학에서 명예 박사 학위를, 하버드대에서 학사 학위를 받았습니다. 그녀의 작품은 애틀랜틱 온라인, 하버드 비즈니스 리뷰, 포브스, 그리고 더 많은 곳에 출판되고 특집되었습니다.

마틴 E. P. 셀리그먼 박사는 펜실베니아 대학의 폭스 리더십 심리학 교수이자 긍정 심리학 네트워크의 책임자이며 미국 심리학 협회의 전 회장입니다. 그의 20권의 책 중에는 <학습된 낙관주의>와 <낙관주의 아이>가 있습니다.

목차

소개

1 우리의 두뇌는 직장에서
2 트윈 트라이얼: 자동화와 백수 작업 세계
3 우리의 역사적 이점: 번영의 과학
4 복원력의 구성 요소
5 의도된 수요 급증: 현대 경제에서의 중요성
6 빠른 공감대: 압력을 받는 연결
7 빠른 공감 II: 시간의 풍요, 동시성, 그리고 개인화를 통한 연결
8 전망: 우리의 21세기 초강대국
9 우리 모두가 창의적일 때
10 미래를 대비하는 직원: 사전 예방적 조직
결론

부록: 전인칭 모델 평가